房屋公司的制度有哪些

房屋公司 房屋公司的制度有哪些


台灣的房屋公司那麼多 每一家的制度都不同制度有什麼不同~



房屋公司的制度有哪些您好～簡單一點來說 仲介公司普遍分為兩大類一是 普專一是 高專普專部份 是業務員領有底薪 獎金%數較低 但是相對的對生活較有保障 業界裡 信* 永* 都是以普專經營 公司有固定的底薪 也有一定的資源提供 獎金%數在 8～12%高專部份 是沒有領底薪 獎金%數較高 40～70%都有因為是高獎金 必須靠本身的努力 公司提供的資源沒有普專制度多目前業界大都以高專經營比較多 普專 與高專 端看個人的看法與努力程度 大致上是以這兩大類來區分

參考資料
經紀人~昌瑞哥



信義房屋:進人員前六個月為試用階段,固定薪資為4萬而4萬當中,18000元是本薪,19000元是公司補貼的獎金(也可說是挫折貼補),1800元是誤餐費,1200元是全勤獎金而試用晉升二級專員,本薪變為20000元,誤餐費及全勤獎金維持不變而個人獎金的計算方式為業績的8%團體獎金的計算方式為全店業績的4%,再除以全店人數每晉升一級,本薪會隨著增加,但若業績評核不足也會降級至於久任獎勵金,則是年度個人業績若達400萬公司將於任職滿三年後的第四年第一個月給予獎金15萬年度業績越高,久任獎勵金就越高永慶房屋:進人員前九個月為試用階段,固定薪資為4萬中信房屋: 新進人員有無底薪依各家店規定，一般是前三個月有底薪雖然保障底薪期較短但 獎金較高，光抽趴數就差很多了個人一百萬業績至少都可抽到30萬以上， 真的差很多。

實際情況最好還是去各家店尋問，因為每家制度皆有所差異你可以多比較 趴數 休假 上下班時間(有些公司只要打上班卡)


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參考資料:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1609081209416
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