這間公司這樣待人對嗎?

這間公司這樣待人對嗎?仲介開發稿 這間公司這樣待人對嗎?


我是房屋仲介的行政助理，昨天跟一位業務吵了起來…為了一個總表…下午一到，這名業務一進來就開始上演「離職」的戲碼，另一位業務問他：「你在做什麼?」他回：「你沒看到嗎，我在收東西阿，被氣到不想講了…換間看看會不會比較好」東西拿著就又講：「幫我跟老闆講我不做了」講完人就出去了ps.合約書還用丟的給我之後沒多久，老闆就叫我進去問話…才講完沒多久…他的聲音又出現了…一聽原來他在外面說我怎樣、怎樣的…老闆要我跟他和平相處…試問，如果是你，你要嗎?這名業務老用命令的口氣，叫你做東做西，然後不做他就去告狀，而且又是位雙面人，人前人後兩個樣，又是龜毛的要死，只要不合他的意就會唸…再來就刊廣告都得用他自己的版本，叫他改稿都要拖到下午，忘記改稿隔天職班又在不爽，還說什麼「我們出錢請報社刊廣告，他就有義務改到好」，拜託，然道報社只弄你的稿嗎?再來就換老闆娘來跟我講，他說我們請行政是為了輔助業務，業務說什麼你就要做什麼，你去問別間也都一樣，不然你可以去問看看…業務說什麼你就要做什麼--那你為啥不乾脆請佣人比較快?還有刊廣告的問題，他回我，我們是出錢叫他們刊廣告耶…不管是早上還是下午，他們都得改阿，不然我們叫他們刊廣告做啥不覺得很好笑嗎?刊廣告的只有你這一家嗎?這間公司的人真的都很自私…到頭來這間公司還是要保那位業務，原因很簡單…因為沒有新的業務願意進來做啦!!



板大，我說說一個小小經驗好了某公司剛成立沒多久，甲便進去從事作業員，一路生上了組長、領班沒多久該公司漸漸擴廠，當然人手員工也跟著多了起來，新進人員不外乎更有些是白領科技新貴，在能力上，遠比甲高出許多。

但是縱多科技新貴，也必須對甲恭恭敬敬!!!台灣普遍公司行號，重視"元老級"，甚至可以為了一個元老砍掉高科技人才，不為什麼，只因為他是元老第二就是，重視無人取代的"他"，也就是版大你現下的情況。

如果他又比你先進該公司的話，論前論後，板大你是壓不過那位業務的!!而且老闆娘說話很直，我們請行政是為了輔助業務，業務說什麼你就要做什麼，你去問別間也都一樣，不然你可以去問看看…這句話已經意味著，你不爽你可以走!!!表示你是真的不受重視!!!如果是以前的小弟，我會選擇為了一口氣離職。

如今~~忍忍吧= =~~到了新環境，有如猛虎下山備犬欺，又要重新來過!!!能力再好有啥用~對一點本事都沒有的元老級作業員還不是要尊尊敬敬的!!!未到忍無可忍之地步，別輕易放棄!!!當他沒水準吧!!如果他真是問題人物，下次跟他吵架的就不是你了，這樣惡性循環下去，該他走路!!!



業務員又不用支付薪水偶爾也會有業績表現老闆當然要~使用幾句話~來慰留他囉倒是你~你是領薪水的吧~小心自己為上 !


您有感覺到景氣非常低迷嗎？您有感受到許多人在休無薪假嗎？失業的、想轉業的有多少人？有多少人想要一個創業的機會？在這樣的趨勢下你能做什麼？成為順應趨勢的贏家！

順應趨勢提供別人創業機會！

或許這是你一直在找的機會？改變吧！

你的人生！

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參考資料:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1011030401647 仲介開發稿