評論要如何轉職到房屋仲介業

評論要如何轉職到房屋仲介業全國房屋仲介網 《評論》要如何轉職到房屋仲介業


1.房屋仲介業的生態及特性. ======> 仲介有分高專跟普專,還有一種介於中間叫普高專的怎麼說咧普專就是有底薪,低獎金一般來說直營店像信義,永慶等等就是屬於這一種的再來就是高專這種店頭就是沒底薪但是獎金啪數很高一般是服務費的60%起跳最高到100%但是你影印要錢,電話費要錢,桌子要錢,廣告要錢.............總之都要錢就是了啦~~~~~~~~~~另一種是界於高專與普專中間的,沒有特定的名字姑且稱之為普高專它也是沒有底薪的不過一切工作開銷都沒有可是獎金啪數比高專低一點大約30~50%2.一些業者標榜保障底薪+獎金,而保障底薪有的是35000,有的是40000,是真的嗎? ======>是的,信義房屋就是4萬保障底薪,扣扣健保勞保等等,可以領到38000左右吧不過錢不是這麼好賺的你還是要有實績或是業績不然日子是很難過的~~~~~~~3.工作時間(一星期幾天,每天幾點至幾點?) 還是隨個人自由? ======>普專一個月休6天左右高專看公司嚕~~~~~你交完桌子錢,一個月都不來也沒關係反正要賺多少是看你自己至於時間大概是24小時待命吧如果有客人要委託或斡旋凌晨3點你去不去??當然我們表定是AM9~PM6啦~~~~~~哈哈哈哈4.從事房屋仲介業個人要具備那些特質? =====>一字曰"敢"敢保證敢表達敢衝突敢要求敢投資最重要的是與客戶產生共鳴5.平均月收入? ======>這不是一份"可計算收入"的工作全球最大房仲業21世紀去年TOP SALES去年總收益600萬美金約為18億台幣信義去年的TOP 賴先生重錫據說年收300多萬元加上成家基金150萬一年也有最少450萬也有人做不下去的而且很多所以要做多少是你自己決定的每一間公司都不一樣以下僅供參考公司簡介：直營店~ 雖然給新人保障底薪,但幾個月後,當新人累積經驗、客戶後，正是大展身手的時候，但業績獎金卻只有8%，收入與努力是不成正比的。

其他加盟店~並不會給新人保障底薪，若有保障底薪也不多，還東扣西扣的用些明目剝奪新人的薪資，而且公司人員素質參差不齊，壞習慣也多，就無法給新人好的學習空間，所以收入也就無法穩定。

~房地回春 錢途看好 廣徵天下 英雄豪傑 逐鹿房市 共創大業~當您隨著年齡的成長，自認工作缺乏成長、憂慮公司前景、待遇太低、與公司的工作觀念不合、升遷機會渺茫、甚至就業環境不佳、覺得前途渺茫。

在這裡我們願意提供您一個絕佳環境，是上面碰不到的問題，原因很簡單。

第一點：台灣的房地產市場在經歷十餘年的買方市場以後，在國際經濟景氣的回升，以及政府的頻放利多之政策因素影響下，整個房地產市場呈現活絡的景像，我們可以從政府政策，利率下滑，辦公大樓需求，以及法拍屋的拍賣情形等幾個方面來觀察，先談政府的利多，包括土增稅的減半徵收，優惠房貸政策，在仲介業者強調租不如買的廣告策略下，讓房地產去化的更快，您是洞燭機先的智者嗎？選擇在這個時機投入仲介業，相信是您翻身的好時機。

第二點：現在房屋買賣皆有不動產經理業條例管理中，也就要有國家執照才能執業，房仲業只有會越來越成熟，自然生存空間會確立出來。

第三點：我們認為賺到錢，才是最主要，在這裡收入無上限，只有讓您盡情發揮潛能，想賺多少就多少，自然您的壓力如家庭開銷、貸款、甚至前途不明就會自然消失。

主要商品 / 服務項目： 1.房屋租、售之介紹業務。

2.高級住宅、店面、土地、整批成屋、逾放不動產...企畫代銷服務。

3.不動產估價服務。

4.提供不動產買賣諮詢顧問。

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租屋租屋網不動產房屋仲介房地產福利制度：1.保障底薪三~四萬元2.收入無上限(年收入至少二百萬以上) 3.享勞、健保、團體意外險 4.公司聚餐 5.績效競賽獎金 6.職前、在職教育訓練(輔導考取國家執照) 7.專人帶領 8.個人生涯規劃 9.不定期國內、外旅遊活動 當然 每家公司 都是不一樣的所以你還是多多去了解各公司再去決定比較好

參考資料:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1708081814107 全國房屋仲介網